.RU

Краткое популярное изложение - страница 24


Это произойдет по той причине, что ПАТЕНТНАЯ "ЗАЯВОЧНАЯ" система для МОДУЛЕЙ, другими словами, открытая для всех система публикаций, сделает очевидными многие способы и приемы, что составляют основу ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ.
Потому что способы и приемы входящие в состав ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ, одновременно входят в состав РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ. И, конечно же, они будут по мере их раскрытия публиковаться в "ПАТЕНТНОЙ" системе, в разделе "ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОРУЖИЕ". Там и возникнет постоянно пополняемый перечень РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ.
Этот раздел позволит привлечь к вопросам защиты от ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ других людей, специалистов, да и вообще население. Позволит широко организовать учебу и т.д.
Поэтому при действии патентной системы для МОДУЛЕЙ гораздо проще обнаружить попытку внедрения какого-либо РАЗРУШИТЕЛЬНОГО МОДУЛЯ (как элемента ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ).
Во-первых, до внедрения любой МОДУЛЬ должен быть опубликован, естественно, с указанием авторов, организаций и т.д., а значит и "высвечен" до возможного предела.
Во-вторых, потому что будет существовать не только все время пополняемый перечень уже известных РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ, но появится и опыт распознания РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ, будет опыт обеспечения ОРГАНИЗАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, будет опыт проведения ЭКСПЕРТИЗ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ различных проектов, решений и законов.
Вот почему для иностранных спецслужб и внутренней ПЯТОЙ КОЛОННЫ будет трудно дважды использовать один и тот же РАЗРУШИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ, один и тот же РАЗРУШИТЕЛЬНЫЙ ПРИЕМ.
Ведь если какой-то РАЗРУШИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ хотя бы один раз будет обнаружен, то он тут же будет зафиксирован и опубликован, то есть станет известным и специалистам, и самым широким слоям населения.
Как его второй раз использовать? Он же будет сразу, во всяком случае очень быстро, распознан. У авторов внедрения в этом случае возникнут неприятные встречи с законом.
Защищать от внедрения не только старых (уже известных) РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ, но даже и вновь созданных, при действии ЗАЯВОЧНОЙ МОДУЛЬНОЙ СИСТЕМЫ будет действующая в ней система авторства.
Система требует чтобы у каждого предложения были свои авторы и если предложение привело к плохим последствиям (вопреки уверениям и доказательствам авторов при внедрении), то к авторам применяются санкции предусмотренные законом.
Странного в этом ничего нет. Отвечают же инженеры за свои технические решения по закону? Отвечают! А почему это организационные решения и конструкции должны выпадать из этого общего правила?

"22"

^ О ПРАВИЛАХ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ НОВОГО ВРЕМЕНИ

После короткого рассмотрения революции, что произошла в ПРАВИЛАХ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ и оформилась под влиянием идей Иисуса Христа, к восприятию которых общество того далекого времени уже созрело, после рассмотрения некоторых подробностей и попутных мыслей, по вопросам ПАТЕНТНОЙ "ЗАЯВОЧНОЙ" системы для МОДУЛЕЙ, продолжим наше путешествие во времени с целью изучения изменений в области ПРАВИЛ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, что происходят с течением времени.
Мы пропустим время рабства, феодализма, потому что в нашем, пока еще недетальном рассмотрении, это только бы затянуло повествование. Мы продолжим с той поры, которую называют эпохой капитализма. Тем более, что, она раз начавшись, еще нигде и никогда ни на секунду не прерывалась, в том числе и в СССР, и в странах, так называемого, социалистического содружества.
Последнее утверждение может показаться необычным, но анализ с применением положений МОДУЛЬНОЙ ТЕОРИИ дают именно такую картину. Но не это главное. Мы помним, что наша задача рассмотреть, понять, как с течением времени меняются ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, к каким СЛЕДСТВИЯМ их изменения приводят.
Для успешного усвоения всего, что связано с ПРАВИЛАМИ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, очень важно понять, что ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ возникают под действием потребностей людей, возможностей производства и, соответственно этому, устройства государственной машины.
Важно понять, что многое, в том числе и РАЗРУШИТЕЛЬНЫЕ МОДУЛИ построены не только и не столько злым умыслом людей, сколько возникли естественным путем.
Абсолютно естественным путем, как ответ на потребности общества и времени, а не как злой умысел "плохих людей" (религиозное толкование явления), не как злой умысел "эксплуататорского класса" (вариант толкования с позиций "классового подхода"), не как замысел ЖИДОВ (вариант толкования "жидошипящих патриотов"), возникли ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, которые породили РОСТОВЩИЧЕСТВО.
Кредиты, которые ссужали РОСТОВЩИКИ, цементировали общество, развивали торговлю, производство и государственную машину.
Это объясняет почему общество терпело РОСТОВЩИКОВ. Проценты?
А куда от них было деваться, если в ту пору РОСТОВЩИЧЕСКИЙ ПРОЦЕНТ был единственно возможный способ выжить за счет своего ремесла самому РОСТОВЩИКУ. Да, РОСТОВЩИЧЕСКИЙ ПРОЦЕНТ разрушал, но без РОСТОВЩИКОВ в том обществе было бы еще хуже.
Абсолютно естественно возникло и учение Христа, которое серьезно изменило ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, лишив РОСТОВЩИКОВ их сверхприбылей, которые в ту пору уже изнуряли общество и тормозили его развитие, ухудшали жизнь всех.
Да, конечно, в конкретных случаях РОСТОВЩИКИ жадны, ужасны и беспощадны. Их моральные качества оставляют желать лучшего, и осуждаются. И вообще когда "пахнет" деньгами личности частенько ведут себя очень и очень странно, даже если они РОСТОВЩИКАМИ и не являются. Но нам среди этих личностных, субъективных моментов нужно научиться видеть объективные закономерности и процессы.
Для этого рассмотрим некоторые обстоятельства, связанные с ПРЕДПРИЯТИЕМ.

^ А ЗАЧЕМ ЛЮДИ ХОДЯТ НА РАБОТУ?

Подумаем вот над чем. Для чего люди, вообще, объединяются, создают ПРЕДПРИЯТИЯ? Зачем ходят на работу? За удовольствием?
Прекрасно, если работа в радость, но все-таки ходить на работу заставляют более прозаические обстоятельства. Как иногда шутят, - очень кушать хочется! А если серьезно, то люди ходят на работу за тем, чтобы СОЗДАВАТЬ и ПОЛУЧАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ СВОЕГО ТРУДА.
Да, конечно, в условиях современного производства, когда труд разделен, никто не носит домой то, что он в течении дня своим трудом создал.
Это еще один парадокс нашей современной жизни, - каждый создает на своем рабочем месте, то, что лично ему абсолютно не нужно. Зато оборудование предприятий, организация труда, позволяют выпускать эту "ненужность" в совершенно невероятных количествах с очень малыми затратами труда и с отменным качеством.
А далее на предприятиях, объединениях, "ненужности" складываются в единое законченное целое, готовый продукт, нужный всем.
То есть, и это хорошо, объединившись при помощи ПРЕДПРИЯТИЙ, люди получили невиданную ранее возможность производить множество различных предметов и вещей, которые невозможно получить, работая поодиночке.
Но обретя возможность производить много нужного для всех продукта, мы потеряли возможность производить нужный для себя продукт, вещь от начала до конца самостоятельно. Получить РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА, если можно так выразиться, "из своих рук".
Поэтому, и это совершенно объективно и неизбежно, возникла СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ со многими вытекающими из факта ее существования СЛЕДСТВИЯМИ.
В современном нам мире, путь НАШЕГО, ЛИЧНОГО РЕЗУЛЬТАТА ТРУДА стал до предела запутанным и извилистым. Сначала он складывается с РЕЗУЛЬТАТАМИ ТРУДА других людей. При сложении получается ПРОДУКТ ГОДНЫЙ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ, будь то машина, дом, пальто, шапка, магнитофон и т.д., после чего наш ЛИЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА, растворившись в готовом изделии, оседает в СИСТЕМЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ.
Теперь ЛИЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА из СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ нужно извлечь.
И здесь нам снова большую услугу оказывает ПРЕДПРИЯТИЕ, потому что на ПРЕДПРИЯТИИ мы получаем ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, которая дает право на приобретение, на присвоение из СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ нашего ЛИЧНОГО РЕЗУЛЬТАТА ТРУДА, но уже не в виде той "ненужности", которую мы производили каждый на своем рабочем месте, а в
виде какого-то нужного готового изделия, продукта.
Конечно, готовое изделие содержит в себе совершенно невероятное количество РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА других людей. Каждый получает с готовым изделием малую дольку своего личного труда, остальное в нем труд других людей, который они отдали вам, в обмен за остальной ваш труд, что вошел в другие изделия, которые приобрели другие участники общего трудового процесса.
Но обретя возможность производить много нужного для всех продукта, мы потеряли возможность производить нужный для себя продукт, вещь от начала до конца самостоятельно. Получить РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА, если можно так выразиться, "из своих рук".
Поэтому, и это совершенно объективно и неизбежно, и возникла СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ со многими вытекающими из факта ее существования СЛЕДСТВИЯМИ.
Таким образом, на этом этапе нашего исторического исследования нас будут интересовать те МОДУЛИ и принципы в них заложенные, которые;
Во-первых, ОПРЕДЕЛЯЮТ НУЖНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА,
а, во-вторых, ОПРЕДЕЛЯЮТ УСТРОЙСТВО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ГОТОВОГО ПРОИЗВЕДЕННОГО ПРОДУКТА (продовольствия, вещей, машин и т.д.).
Но вот вопрос, а из этих двух категорий МОДУЛЕЙ какой важнее? Конечно же оба важны, но более важен второй, который определяет устройство СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ произведенного.
Иначе что же может получиться? Как эффективно не работай, какие ухищрения не применяй для увеличения РЕЗУЛЬТАТА ТРУДА - ОН ВЕСЬ МОЖЕТ УЙТИ ИЗ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ куда-то, для участников трудового процесса пропадет безвозвратно. Тогда зачем спрашивается трудились?
Скажите, будет ли кто-то в таких условиях стремиться к более совершенным способам работы? Да что там! Захочет ли, вообще, кто-то в таких условиях работать хоть как-то?
Значит делаем вывод. Освобождение СОЗИДАТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ из плена ДРАКОНА
^ НУЖНО НАЧИНАТЬ С ПОИСКА И ПОСТРОЕНИЯ
СОЗИДАТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ
В ОБЛАСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

Внимательный читатель поймет, что в этом разделе содержится некоторое повторение материала. Об этих моментах мы уже говорили разбирая РОДОНАЧАЛЬНЫЕ МОДУЛИ. Но это повторение связано с тем, что рассмотренные ранее положения здесь мы будем рассматривать на более глубоком, более подробном уровне. Этот материал идет уже в наполнение РОДОНАЧАЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ (МОДУЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВА)
С чего начинается СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ? Естественно с ПРЕДПРИЯТИЯ, с ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, которую мы получаем на ПРЕДПРИЯТИИ. Потому что именно ДЕНЬГИ дают доступ в систему РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, к произведенным ТОВАРАМ и УСЛУГАМ.

^ ОТКУДА БЕРУТСЯ ДЕНЬГИ?

ТОВАРЫ появляются (производятся) на ПРЕДПРИЯТИЯХ, значит и ДЕНЬГИ ПОЯВЛЯЮТСЯ ТАКЖЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ. Однако этот важный момент не все понимают.
Дело в том, что хоть сейчас главная функция ДЕНЕГ и главный смысл их существования, состоит в том, чтобы быть "денежными знаками", МАТЕРИАЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННЫМИ НОСИТЕЛЯМИ ПРАВИЛ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, они одновременно попрежнему являются и "тенью товара". И как тень, естественно, появляются только после того, как появится, будет произведен ТОВАР, какое-то изделие, услуга.
Не в банках, не на фабриках госзнаков, а именно на предприятиях появляются ДЕНЬГИ.
Этот простой факт всячески стараются скрыть и исказить. Не будем здесь вступать в полемику и тратить время на разоблачение всех многочисленных изобретений, в которых утверждается что-то иное.
Факт того, что ДЕНЬГИ РОЖДАЮТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ - НЕПРЕЛОЖЕН.
И сколько бы потом, и каких бумажек, или других знаков не выпустила та или иная организация ДЛЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЕНЕГ, родившихся НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, истинная цена всех их будет определяться тем количеством реального ТОВАРА, что был произведен на ПРЕДПРИЯТИЯХ.
Другое дело, что благодаря особым МОДУЛЯМ ПРИСВОЕНИЯ и содержащимся в них ПРАВИЛАМ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, распоряжаться ДВИЖЕНИЕМ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, а значит и всей сферой РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, могут люди и организации абсолютно никакого отношения к процессу производства не имеющие.
Они-то и создают другое впечатление, МАСКИРУЮТ ФАКТ РОЖДЕНИЯ ДЕНЕГ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И СКРЫВАЮТ ФАКТ ИХ ПРИСВОЕНИЯ ПОСТОРОННИМИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПРОЦЕССУ ПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ЛЮДЬМИ.
Таким образом, на ПРЕДПРИЯТИИ одновременно рождается две ВЕЩИ.
Первое - ТОВАР, а Второе - ДЕНЬГИ. Причем, второе, (ДЕНЬГИ) возникают АВТОМАТИЧЕСКИ, КАК ТЕНЬ.
Если мы это понимаем, признаем и, с учетом этого понимания, выстраиваем СОЗИДАТЕЛЬНЫЕ МОДУЛИ ПРАВИТЕЛЬСТВА и ПРЕДПРИЯТИЯ, то в этом случае ХОЗЯИНОМ, СОБСТВЕННИКОМ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА БУДЕТ ТОТ КТО ИХ ПРОИЗВОДИТ.
Если же такого факта ПРОИЗВОДИТЕЛЬ НЕ ЗНАЕТ, НЕ ПРИЗНАЕТ, СОЗИДАТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ НЕ ВЫСТРАИВАЕТ - РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА БУДУТ ПРИСВОЕНЫ ТОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ТОЙ ГРУППОЙ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ ЗНАЮТ ЭТО, И В СИЛУ ПОНИМАНИЯ ИЛИ ПО ДРУГИМ ПРИЧИНАМ, ВЫСТРОЯТ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МОДУЛИ ПРИСВОЕНИЯ.
Из изложенного выше совсем не трудно сделать вывод, что РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА содержатся, точнее в идеальном случае ДОЛЖНЫ ПОЛНОСТЬЮ СОДЕРЖАТЬСЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. В этом случае можно сказать, что МОДУЛИ ПРИСВОЕНИЯ ВЫСТРОЕНЫ ПРАВИЛЬНО.
Но то, что такого в жизни нет, мы все слишком хорошо знаем из собственной личной практики. Почему так получается?

^ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА И СФЕРА ПРИСВОЕНИЯ

В плане рассмотрения исторического процесса развития ПРАВИЛ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ и МОДУЛЕЙ, важно рассмотреть некоторые подробности и заблуждения.
Рассмотрение времен рабства и феодализма мы пропустили, но времена, так называемого, капитализма наше историческое исследование требует рассмотреть более внимательно.
Широко распространено мнение, что стремление ко всемерному уменьшению заработной платы наемных работников происходит по причине отменной жадности каждого отдельно взятого капиталиста, ну, а при сложении капиталистов в класс, само собой их отдельные жадности перемножаются. Вот и думают, что именно жадность рождает страшный и хищный класс эксплуататоров. В таком мнении нет понимания объективной стороны вопроса, и потому в нем содержится лишь тысячная или даже миллионная часть истины.
Дело в том, что ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, которые ГРАБЯТ НАЕМНОГО РАБОТНИКА складываются совершенно естественным образом, и признается абсолютным большинством как населения вообще, так и наемных работников в частности.
Чтобы понять, почему так получается самым добросовестным образом поставьте себя на место ХОЗЯИНА. Представьте что вы, как говорили раньше, "выбились в люди" и являетесь хозяином, допустим, предприятия, выпускающего обувь. Вам как хозяину, понятны простые ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, составляющих основу любого предприятия.
Все что вы закупаете, на что тратитесь, кожа, подметки, инструмент, энергия, ремонт, приобретение оборудования и т.д. составляют СЕБЕСТОИМОСТЬ продукции вашего ПРЕДПРИЯТИЯ.
Разница между ДОХОДАМИ и СЕБЕСТОИМОСТЬЮ составляет ПРИБЫЛЬ вашего ПРЕДПРИЯТИЯ. То есть того, что реально к вам "прибыло", и останется в вашем кармане. Ах, да! Слышится дополнение о том, что в кармане останется гораздо меньше, ведь из кармана еще нужно отдать налоги. Это на самом деле так. Вы напомнили о неизбежных затратах, и они на самом деле могут серьезно уменьшить вашу прибыль. Примем пока к сведению, что, да, такие расходы тоже есть, и на время забудем о них. Но зато теперь мы можем со спокойной душой заявить, что главное у нас перечислено и ничего более серьезного, что обычно числят по ведомству экономики, мы не забыли.
А теперь посмотрим на схему (N5). Обратите внимание, что составляющие СЕБЕСТОИМОСТИ входит еще и ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) о котором пора поговорить в связи с чем мы подошли и к одной из главных забот, лежащих на плечах ХОЗЯИНА - распределению ПРИБЫЛИ. То есть к установлению ПРАВИЛ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ согласно которых будет распределяться созданный РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА. А если мы
вспомним, что ВЛАСТНЫЙ ПРОЦЕСС осуществляется с помощью ПРАВИЛ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ, то мы сейчас будем как раз анализировать как и под действием каких причин этот ВЛАСТНЫЙ ПРОЦЕСС формируется.
Приготовьтесь, сейчас вы начнете жестко урезать ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ваших наемных работников. И не жадность будет руководить вами, а жестокая необходимость.
Следите внимательно за рассуждениями и, упаси вас Бог, хоть на минуту расслабиться и забыть что вы ХОЗЯИН. И что именно вы, а не чужой дядя, отвечаете за все - и за процветание ПРЕДПРИЯТИЯ, и за будущую зарплату своих работников, как работающих сейчас, так и других, которых вы наймете дополнительно, соответственно расширению дела, за которое отвечаете также вы, да и за семейный бюджет перед своей семьей отвечаете так же вы, а не профсоюзный комитет.
Чтобы с успехом нести бремя, налагаемое на вас ДЕЛОМ, кстати, делом полезным для всех, - обувь то нужна всем (!), вы делаете все от вас зависящее, контролируете сбыт, изучаете коньюктуру, следите за капризами моды. Вы проводите долгие вечера в расчетах и раздумьях, и все кончается одним и тем же - НУЖНЫ ДЕНЬГИ!
Нужны деньги на закупку материалов для изготовления очередной партии продукции. А сколько на это потребуется денег? Как определить? Задача особенно трудно разрешимая в условиях нестабильных, непредсказуемых цен.
Нужны деньги для выплаты кредитов и процентов по ним.
Нужны деньги на переоборудование и расширение производства.
Нужны деньги на новые модели и материалы, чтобы не отставать от моды, а значит и от спроса.
Нужны деньги на рекламу..., а далее еще расходы...
И снова деньги,...нужны... нужны...нужны.
И пухнет голова, где их взять?
Источник один - ПРИБЫЛЬ! И нет других!
А чтобы повысить ее, есть один единственный путь - всемерное уменьшение заработной платы наемных рабочих.

^ В ТАКИХ УСЛОВИЯХ, УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ
ЕДИНСТВЕННЫЙ ПУТЬ ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛИ.

Посмотрим на то, как образуется ПРИБЫЛЬ. Скажите, пожалуйста, можно ли изготовить вещь прежде, чем будут закуплены и соответственно оплачены материалы, из которых она должна быть изготовлена?
Ответ понятен - нет!
А можно ли сказать, что ПРИБЫЛЬ уже получена в момент окончания изготовления ТОВАРА?
Ответ опять же понятен - нет!
Только после того как оплачены все материалы и комплектующие, вещь изготовлена и продана, полученный ДОХОД покроет ЗАТРАТЫ, и только тогда (!) у вас на руках останется их разница - ПРИБЫЛЬ!
Конечно, возможен вариант, когда в силу каких-то причин договариваются поставить материалы "в долг". Но цены и общие суммы выплаты за материалы согласовываются заранее, как говорят "на этом берегу". Понятно, что это обстоятельство не влияет на механизм образования ПРИБЫЛИ, на ее величину, потому что на месте оплаты образуется долг и его надо отдавать, а в случае задержки, еще и с процентами.
Еще раз посмотрим на схему. Все составляющие, что показаны на схеме ниже ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА к моменту образования ПРИБЫЛИ уже состоялись, они в прошлом, а в прошлом ничего уже не изменишь. Нет такой машины времени, на которой можно было бы слетать в прошлое и договориться о новых, более низких, ценах на сырье и другие материалы и тем повлиять на величину ПРИБЫЛИ. Все ЗАТРАТЫ УЖЕ СЛУЧИЛИСЬ И ОПЛАЧЕНЫ. И единственное, что в момент образования ПРИБЫЛИ МОЖНО УМЕНЬШИТЬ, это ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА.
И, повторимся. Тем, кто видит в стремлении ХОЗЯИНА урезать зарплату наемных работников только жадность - нужно зарубить себе на носу, что ПРИБЫЛЬ нужна прежде всего для расширения и совершенствования производства, для расширения и укрепления его связей и т.д. - основы стабильного существования всего общества.
Конечно, есть еще один путь повышения ПРИБЫЛИ - это всемерное повышение выработки продукции в единицу времени. Ясно, что по этой причине вы, как хозяин, цените только напряженный труд, что также кажется совершенно естественным и понятным. И ни какие новшества не ослабят напряженности труда.
Максимум ПРИБЫЛИ получается лишь тогда, когда в полном напряжении работают и люди, и техника, естественно что при непрерывном совершенствовании как людей, так и применяемой техники, да и выпускаемой продукции тоже. А как же иначе?
Но обратите внимание! Ни совершенствование машин, ни совершенствование людей порядка образования ПРИБЫЛИ не изменяет! И ни какие совершенствования в области напряжения труда и повышения производительности труда изменить ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ ПРИБЫЛИ в рассматриваемых нами условиях не могут!
Тут, в любом случае, все остается по-прежнему - на момент образования ПРИБЫЛИ все необходимые затраты уже сделаны и увеличение ПРИБЫЛИ возможно только через уменьшение ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ наемных работников.
Это единственно надежный, понятный, магистральный путь.
Жизнь, особенно КОНКУРЕНЦИЯ, заставит вас следовать ему, даже в том случае, если вы в душе и противитесь такому порядку вещей.
Ведь смотрите что получается! Если два производства, принадлежащие разным ХОЗЯЕВАМ, имеют одинаковую техническую и организационную основу, то в КОНКУРЕНТНОЙ БОРЬБЕ победит то из них, которое в целом умудрится более другого урезать общий ФОНД ОПЛАТЫ
ТРУДА своим наемным работникам, и тем самым выделит более другого средств на совершенствование производства, на его расширение, рекламу и т.д.
Еще раз обратим внимание на то, что все выше описанное происходит совершенно автоматически, абсолютно естественным образом.

А пока снова обратимся к нашей схеме и вернемся к теме "урезания заработной платы". Схема позволяет полнее ощутить СЛЕДСТВИЯ, которые наступают от существования разбираемых ПРАВИЛ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ которые добавляют частнику причин для урезания ЗАРПЛАТЫ НАЕМНОМУ РАБОТНИКУ.
С одной стороны, как мы уже разбирали, частник вынужден урезать ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НАЕМНЫХ РАБОЧИХ, потому что логика производства обязывает его это делать.
Но с другой стороны, право данное СОБСТВЕННИКОМ частнику в известных рамках устанавливать ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ дает ему законную возможность много тратить на себя лично.
И, как бы не был скромен наш частник, данная СОБСТВЕННИКОМ (то есть записанная в законах ПРАВИЛАМИ ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ) возможность тратить на себя лично столько, сколько захочется, заставит его тратить на себя лично много больше, чем он бы хотел. Это опять таки легче понять, если вы снова самым добросовестным образом встанете на место хозяина-частника.
Положение, если угодно, профессия (должность) хозяина-частника, заставит вас все время держать контакт с другими такими же хозяевами-частниками. Вам потребуется как-то себя "представлять". На многих предприятиях существует даже отдельный денежный фонд он так и называется ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЙ.
Ведь некоторая демонстрация величины вашего личного дохода всем показывает насколько вы умный, удачливый делец, и можно ли с вами надежно иметь "дело".
Как известно, ПО ОДЕЖКЕ ВСТРЕЧАЮТ, а в случае с хозяином-частником, эту известную всем пословицу, видимо уместно будет закончить так, - А ПО ДЕНЬГАМ ПРОВОЖАЮТ.
Должность хозяина-частника обязывает демонстрировать "преуспевание". Это жизненно важно для того, чтобы с вами желали иметь дела и контакты.
Например, очень много в вашем преуспевании значит своевременная информация, а она тем обширнее и достовернее, чем шире ваши связи, а они также требуют денег.
Возьмет свою долю ПРИБЫЛИ для создания "имиджа преуспевания" и семья. Ведь ее положение - это также престиж, визитная карточка вашего успеха.
Образование детей, да еще с учетом престижности, тоже наложит свои (и не малые!) расходы.
Всех обстоятельств, которые обяжут вас тратить на себя лично возможно больше и не перечислить.
Достаточно вспомнить о таком явлении, как "престижный уровень потребления" нам, кстати, совершенно незнакомом.
Этот страшный тиран состоит в том, что на каждый ступеньке общественной лестницы существуют свои жесткие каноны, которые практически полностью определяют вашу материальную и духовную жизнь.
Согласно их вы, например, ОБЯЗАНЫ ездить на машине маркой не ниже..., покупать одежду в магазине рангом не хуже..., давать банкеты и приемы не реже..., на которых должно быть того и того не менее... И многое, многое другое. Квартира в районе не менее... и так далее, и так далее.
И если вы вдруг этих стандартов "престижности" не выдерживаете, то с вами перестают иметь "дела", вы лишаетесь информации и поддержки "где надо", и прочее, и прочее, и прочее... Класс просто выбросит вас за несоблюдение его, часто негласных правил, стандартов поведения и потребления.

metamorfoz-hordovih-zhivotnih-i-evolyuciya-mehanizmov-ego-regulyacii-organizacionnij-komitet-konferencii-predsedatel.html
metan-i-klimat.html
metapredmetnie-rezultati-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-nachalnogo-obshego-obrazovaniya-na-2011-2012-uch-god.html
metapredmetnij-podhod-v-prepodavanii-fiziki.html
metasindromi-teoretich-osnovi-nejropsihologii-detskogo-vozrasta-6.html
metatekstovie-povestvovatelnie-strukturi-v-russkoj-proze-konca-xviii-pervoj-treti-xix-veka.html
  • education.bystrickaya.ru/3analiz-sostoyaniya-territorii-goroda-novosibirska-ob-obshih-principah-organizacii-mestnogo-samoupravleniya-v-rossijskoj.html
  • school.bystrickaya.ru/deyatelnost-negosudarstvennih-pensionnih-fondov-v-rf.html
  • uchit.bystrickaya.ru/uchebnaya-rabochaya-programma-po-kursu-anglijskij-yazik-6-stranica-2.html
  • crib.bystrickaya.ru/kn-21-09-2013-pn-informatika-tairibi-informatika-lemnde-sajisi-masati.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programma-uchebnoj-disciplini-po-viboru-po-specialnosti-050401-65-istoriya.html
  • education.bystrickaya.ru/151901-tehnologiya-mashinostroeniya.html
  • znanie.bystrickaya.ru/8organizacionno-pedagogicheskie-plan-uchebno-vospitatelnoj-raboti-municipalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-novomazinskaya.html
  • pisat.bystrickaya.ru/strategicheskij-menedzhment-predpriyatiya-chast-3.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/anketa-zayavka-na-mezhdunarodnij-molodezhnij-lager-dialog.html
  • desk.bystrickaya.ru/plan-raboti-bil-sleduyushij-monday-ponedelnik-otkritie-nedeli-anglijskogo-yazika-tvorcheskaya-rabota-uchashihsya-konkurs-risunkov-o-strane-izuchaemogo-yazika-3-8kl-tuesday.html
  • books.bystrickaya.ru/doktor-pedagogicheskih-nauk-zaveduyushij-laboratoriej-grazhdanskogo-i-patrioticheskogo-vospitaniya-detej-i-molodezhi-gosudarstvennogo-nii-semi-i-vospitaniya-chlen-rab.html
  • urok.bystrickaya.ru/pozharnaya-bezopasnost-kursi-menedzhment-kachestva-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-mezhdunarodnih-standartov-iso-serii-9000-2000.html
  • books.bystrickaya.ru/celi-programmi-1-osnovnie-napravleniya-programmi-podderzhki-belarusi-2-modeli-podderzhki-i-videleniya-finansovih-sredstv-2.html
  • occupation.bystrickaya.ru/metodicheskoe-ukazanie-po-kursovomu-proektirovaniyu-po-discipline-obshaya-inzhenernaya-geologiya-dlya-studentov-specialnosti.html
  • lecture.bystrickaya.ru/42-struktura-principi-sozdaniya-i-primeneniya-euk-na-primere-elektronnogo-uchebno-metodicheskogo-kompleksa-koncepcii-sovremennogo-estestvoznaniya.html
  • turn.bystrickaya.ru/podari-ulibku-detyam-irina-ksyondzova-ezhednevnie-novosti-podmoskove-moskva-245-31-12-2011-c-2.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/konferenciya-chelovecheskij-kapital-kak-sredstvo-modernizacii-ekonomiki.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zubastij-isuzu-bank-ubs-aprel-maj-2008.html
  • essay.bystrickaya.ru/emocii-chast-7.html
  • letter.bystrickaya.ru/narkosituaciya-rossiya-predlozhila-plan-likvidacii-narkoproizvodstva-ezhegodno-ot-afganskogo-geroina-umirayut-100-tisyach.html
  • thescience.bystrickaya.ru/internet-resursi-grizlov-b-v-monitoring-smi-13-aprelya-2007-g.html
  • thescience.bystrickaya.ru/ispolzovanie-informacionnih-tehnologij-v-gorodskoj-presse.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-ds-r-08-kratkosrochnaya-finansovaya-politika-dlya-specialnosti.html
  • student.bystrickaya.ru/24-analiz-izderzhek-obrasheniya-po-statyam-i-elementam-rashodov-rekomendacii-po-snizheniyu-izderzhek-obrasheniya-64-3.html
  • nauka.bystrickaya.ru/universitet-duhovnogo-sozidaniya-otchet-o-seminarah-treugolnikov.html
  • klass.bystrickaya.ru/63-ocenka-srs-uchebno-metodicheskij-kompleks-odobren-i-rekomendovan-k-opublikovaniyu-kafedroj-teorii-i-istorii.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tematika-referatov-po-kursu-mirovaya-ekonomika-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-mirovaya-ekonomika.html
  • textbook.bystrickaya.ru/informacionnij-list-proekt-moe-otechestvo-po-razvitiyu-duhovno-nravstvennogo-vospitaniya-detej-i-molodezhi-na-2011-2012.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zadachi-reshaemie-provedeniem-uts-formirovanie-strategicheskogo-i-takticheskogo-masterstva-uchastnikov-i-sportsmenov.html
  • lecture.bystrickaya.ru/akkumulyatornaya-batareya.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-4--shahmatnaya-igra-rasshifrovka-130-pesen-vvisockogo.html
  • tasks.bystrickaya.ru/3-kategoriya-chelovecheskoj-situacii-g-v-osipov-otvetstvennij-redaktor-akademik-ran-doktor-filosofskih-nauk-professor.html
  • college.bystrickaya.ru/-ii3tupikovie-dnf-i-algoritm-naiskorejshego-spuska-kurs-lekcij-chast-ii-uchebnoe-posobie-rpk-politehnik-volgograd-2006.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programmi-srednego-polnogo-obshego-obrazovaniya-v-formate-edinogo-gosudarstvennogo-ekzamena-v-leningradskoj-oblasti-v-2011-godu.html
  • lesson.bystrickaya.ru/priroda-i-kultura-2.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.