Кодекс корпоративного управления Банка
.RU

Кодекс корпоративного управления Банка


Кодекс корпоративного управления Банка


1. ВВЕДЕНИЕ


Целями настоящего Кодекса корпоративного управления (далее – Кодекс) являются совершенствование и систематизация корпоративного управления Банка (далее – Банк), обеспечение большей прозрачности управления Банком и подтверждение неизменной готовности Банка следовать стандартам надлежащего корпоративного управления. В частности:

- управление Банком должно осуществляться с надлежащим уровнем ответственности и подотчетности и таким образом, чтобы максимизировать стоимость бизнеса и другие выгоды для участников Банка;

- Совет директоров и исполнительные органы должны работать эффективно, в интересах Банка и его участников и создавать условия для устойчивого роста стоимости бизнеса;

- должны обеспечиваться надлежащее раскрытие информации, прозрачность, а также эффективная работа систем управления рисками и внутреннего контроля.

Принимая, периодически совершенствуя и неукоснительно соблюдая положения настоящего Кодекса, Устава Банка и иных внутренних документов, Банк подтверждает свое намерение способствовать развитию и совершенствованию практики надлежащего корпоративного управления. В целях дальнейшего укрепления доверия со стороны участников, работников, клиентов и общественности Банк при разработке настоящего Кодекса опирался не только на российские нормы и практику корпоративного управления, но и использовал дополнительные положения, основанные на международных стандартах корпоративного управления. В основу разработки Кодекса были положены:

- федеральный закон «О банках и банковской деятельности»;

- федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

- письмо Банка России «О современных подходах к организации корпоративного управления в кредитных организациях»;

- письмо Банка России «О перечне вопросов для проведения кредитными организациями оценки состояния корпоративного управления»;

- рекомендации Базельского комитета «Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях»;

- информационно-аналитические материалы Ассоциации региональных банков России «Развитие корпоративного управления в кредитных организациях: международная практика и Россия»;

- «Пособие по корпоративному управлению» Международной финансовой корпорации;

- «Исследование практики корпоративного управления в России» Ассоциации независимых директоров при содействии МФК;

- «Кодекс независимого директора» Ассоциации независимых директоров;

- «Таблица оценки уровня корпоративного управления для российских банков» Координационного комитета Ассоциации российских банков по стандартам качества банковской деятельности;

- «Национальный доклад по корпоративному управлению» Национального совета по корпоративному управлению, выпуск 1.


Органы управления и работники Банка принимают на себя обязательства, предусмотренные настоящим Кодексом, и обязуются соблюдать его дух и букву.


^ 2. ПОНЯТИЯ И ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ


    1. Определение и принципы

Под корпоративным управлением понимается общее руководство деятельностью Банка, осуществляемое его Общим собранием участников, Советом директоров и включающее комплекс их отношений (как регламентированных внутренними документами, так и неформализованных) с единоличным исполнительным органом, коллегиальным исполнительным органом и иными заинтересованными лицами в части:

- определения стратегических целей деятельности Банка, путей достижения указанных целей (включая порядок образования органов управления, наделения их полномочиями и осуществления управления текущей деятельностью кредитной организации) и контроля за их достижением;

- создания стимулов трудовой деятельности, обеспечивающих выполнение органами управления и работниками Банка всех действий, необходимых для достижения стратегических целей деятельности;

- достижения баланса интересов (компромисса) участников, членов Совета директоров и исполнительных органов Банка, его кредиторов, вкладчиков и иных заинтересованных лиц;

- обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации, учредительных и внутренних документов Банка, а также принципов профессиональной этики, принимаемых банковскими союзами, ассоциациями и(или) определяемых внутренними документами кредитной организации.

Принципы корпоративного управления направлены на создание доверия в отношениях между всеми участниками корпоративного взаимодействия, возникающих в связи с управлением Банком, обеспечением его эффективной деятельности, положительного имиджа и инвестиционной привлекательности. Корпоративное управление в Банке основывается на следующих принципах:

Подотчетность. Кодекс, Устав Банка, внутренние нормативные документы предусматривают подотчетность Банка всем участникам, подотчетность исполнительных органов Банка Совету директоров, подотчетность Совета директоров Общему собранию участников Банка. Обеспечивается своевременное и полное представление участникам достоверной информации, касающейся текущего финансового положения Банка, достигнутых экономических показателей, результатов деятельности, структуры управления Банком.

Равенство. Банк защищает права всех участников и обеспечивает равное отношение ко всем участникам. Совет директоров предоставляет всем участникам возможность получения эффективной защиты в случае нарушения их прав. Банк создает необходимые условия для равной возможности доступа всех участников Банка к одинаковой информации, участия всех участников в управлении Банком путем высказывания своего мнения и принятия решений на Общих собраниях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом Банка.

Прозрачность. Банк обеспечивает своевременное раскрытие достоверной информации обо всех существенных фактах, касающихся его деятельности, в том числе о его финансовом положении, результатах деятельности, структуре собственности и управления Банком, а также свободный доступ к такой информации для всех заинтересованных лиц.

Ответственность. Банк признает права всех заинтересованных лиц, предусмотренные действующим законодательством, и стремиться к сотрудничеству с такими лицами в целях своего развития и обеспечения финансовой устойчивости. Банк принимает меры к недопущению злоупотреблений участниками Банка своими правами, недопущению действий участников, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другим участникам или Банку. Банк также определяет ответственность должностных лиц при осуществлении ими противоправных, виновных (умышленных или неосторожных) действий либо бездействий, предусмотренную действующим законодательством.

Банк, его должностные лица и все работники руководствуются в своей деятельности нормами законодательства, а также этическими нормами, принятыми в банковском сообществе, в частности – Кодексом этических принципов банковского дела Ассоциации российских банков.


^ 2.2. Внутренние документы Банка

Настоящий Кодекс представляет собой свод принципов. Конкретные структуры, процедуры и практика регулируются Уставом и внутренними документами Банка, в том числе положениями:

а также Кодексом корпоративной этики Банка.

Вышеперечисленные внутренние документы разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами Банка России, других органов государственной власти и управления, профессиональных объединений и союзов.


    1. ^ Общая структура корпоративного управления

Система органов управления Банка, как общества с ограниченной ответственностью, включает:

- Общее собрание участников – высший орган управления Банка, через который участники реализуют свое право управления Банком. Все участники Банка имеют право присутствовать на Общем собрании участников, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

- Совет директоров – орган управления, отвечающий за разработку стратегии Банка, общее руководство его деятельностью в периоды между Общими собраниями участников и контроль за деятельностью исполнительных органов. Совет директоров может создавать комитеты по аудиту, стратегическому планированию и финансам, корпоративному управлению, назначениям и вознаграждениям.

- единоличный исполнительный орган – Председателя Правления, коллегиальный исполнительный орган – Правление - органы управления, осуществляющие руководство текущей деятельностью Банка и реализующие стратегию, определенную Советом директоров и участниками Банка.

- Ревизионная комиссия – орган контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Банка, подотчетный непосредственно Общему собранию участников Банка.

- Служба внутреннего контроля – подразделение Банка, осуществляющее свою деятельность в целях защиты интересов участников, инвесторов и клиентов Банка путем контроля за соблюдением работниками Банка законодательства, нормативных актов и стандартов профессиональной деятельности, урегулирования конфликтов интересов, обеспечения надлежащего уровня надежности, соответствующей характеру и масштабу проводимых Банком операций и минимизации рисков банковской деятельности. Служба подотчетна Совету директоров, при этом в своей текущей деятельности (административно) подчиняется Председателю Правления.



  1. ^ СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ БАНКА


Банк считает наличие профессионального и независимого Совета директоров важным элементом эффективного корпоративного управления. Совет директоров не может заменить собой талантливых руководителей или изменить экономическую среду, в которой работает Банк. Однако он может повлиять на результаты работы Банка, осуществляя общее стратегическое руководство и контроль за работой исполнительных органов в интересах Банка и его участников. Исполнительные органы, отвечающие за руководство текущей деятельностью Банка, также играют важную роль в процессе управления. Эффективное взаимодействие между этими органами с четким разграничением их полномочий является ключевым фактором обеспечения надлежащей практики корпоративного управления.


^ 3.1. Совет директоров

Компетенция и полномочия Совета директоров Банка определяются и регулируются Уставом Банка в соответствии с законодательством. Процедуры, порядок и регламент осуществления полномочий Совета, другие вопросы его деятельности описываются в Положении о Совете директоров.

Членом Совета директоров может быть только физическое лицо. Количественный и персональный состав Совета директоров утверждается Общим собранием участников Банка. Число членов Совета должно быть нечетным и составлять не менее трех человек. Количественный состав устанавливается с учетом того, что он имеет меньшее значение, нежели персональный. В состав Совета входит по должности Председатель Правления Банка. Другие члены Правления Банка могут избираться в состав Совета директоров. При этом члены коллегиального исполнительного органа не могут составлять более одной четвертой состава Совета директоров Банка. Члены Совета директоров могут избираться и не из числа участников Банка.

Члены Совета директоров избираются сроком на один год и могут переизбираться неограниченное число раз. Членами Совета директоров не могут быть лица с ограниченной дееспособностью, лишенные в установленном законом порядке права заниматься соответствующей деятельностью или лица с ненадлежащей деловой репутацией. Введение каких-либо иных, в том числе возрастных ограничений на членство в Совете не отвечает интересам Банка и его участников. Опытные члены Совета, хорошо знакомые с деятельностью Банка, играют важную роль в обеспечении надлежащего управления.

В период между очередными Общими собраниями участников Банка досрочное прекращение полномочий членов Совета директоров осуществляется по решению внеочередного Общего собрания участников. Избрание членов Совета директоров на вакантные места, освободившиеся в результате досрочного прекращения полномочий отдельных членов Совета, также может производиться на внеочередных Общих собраниях участников Банка. Основания для досрочного прекращения полномочий члена Совета предусмотрены Положением о Совете директоров. Совет директоров Банка вправе принять решение о приостановлении полномочий члена Совета и отстранении его от исполнения возложенных на него обязанностей до окончательного решения Общего собрания участников о его досрочном освобождении. При этом полномочия остальных членов Совета директоров Банка не прекращаются.

Члены Совета директоров являются представителями участников и несут перед ними ответственность за успешное развитие Банка. Члены Совета должны действовать в интересах Банка, независимо от того, кем предложена их кандидатура, и кто из участников голосовал за их избрание. Члены Совета директоров несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Состав Совета директоров должен обеспечивать наиболее эффективное осуществление функций, возложенных на Совет. Каждый член Совета должен обладать знаниями, навыками, опытом и безупречной репутацией, необходимыми для добросовестного и разумного выполнения своих обязанностей и организации эффективной работы всего Совета директоров в интересах Банка и его участников.

Члены Совета директоров при выполнении своих обязанностей должны учитывать интересы других лиц – клиентов, контрагентов и сотрудников банка.

Совет директоров возглавляется председателем. Председатель Совета директоров обеспечивает эффективную организацию его деятельности и его взаимодействие с иными органами банка. Законом запрещено совмещение должностей единоличного исполнительного органа – Председателя Правления и Председателя Совета директоров. Банк считает, что Советом директоров должен руководить неисполнительный директор, поскольку это позволяет Совету директоров более эффективно выполнять свои функции.

С целью обеспечения объективности принимаемых решений и сохранения баланса интересов различных групп участников Банка, в состав Совета директоров входит как минимум один независимый директор. Независимым является директор, не имеющий имущественных отношений с Банком, помимо членства в Совете директоров, способный выносить суждения и действовать исключительно в интересах Банка и его участников и не имеющий фактического или потенциального конфликта интересов. Основой для определения независимости директора служат требования к независимости ФСФР, Кодекс независимого директора Ассоциации независимых директоров, а также иные определения, признанные в международной практике. Совет директоров на первом после избрания заседании определяет, кто из его членов считается независимым.

При этом Банк признает, что член Совета директоров, входящий в его состав на протяжении более семи лет, не может считаться независимым.

Совет директоров Банка, в соответствии с Уставом, может самостоятельно устанавливать и изменять свою организационную структуру, создавать необходимые для его работы органы: комитеты, комиссии, советы, аппарат, обеспечивающий его делопроизводство и организационную деятельность. В соответствии с практикой корпоративного управления основными рабочими органами Совета директоров являются комитеты. Комитеты создаются из числа членов Совета для предварительного рассмотрения важнейших вопросов, относящихся к компетенции Совета директоров. Председателей комитетов из числа членов Совета назначает председатель Совета директоров. Состав, полномочия, порядок работы комитетов, права и обязанности членов комитетов регулируются внутренними документами.

Совет директоров должен иметь возможность привлекать независимых консультантов по юридическим, финансовым и иным вопросам для консультирования по мере необходимости.

Членам Совета директоров Банка в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и/или компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей. Размер указанных вознаграждений и компенсаций, порядок выплат устанавливается Общим собранием участников Банка. Механизм вознаграждения не ущемляет независимости директоров. Исполнительные директора не получают дополнительного вознаграждения за работу в Совете. Все члены Совета директоров подписывают договор с Банком. Банк публично раскрывает информацию о вознаграждении каждого члена Совета директоров.

Члены Совета директоров действуют добросовестно и с должной тщательностью в интересах Банка и всех его участников (а не в интересах отдельного участника или группы участников) на основе всей необходимой информации.

Члены Совета директоров обязаны соблюдать лояльность по отношению к Банку. Они не вправе использовать предоставленные им полномочия в целях, противоречащих Уставу Банка, а также совершать деяния, которые могут нанести ущерб имущественным и/или неимущественным интересам Банка. Члены Совета не должны разглашать и использовать в личных интересах или в интересах третьих лиц конфиденциальную информацию о банке и инсайдерскую информацию.

Совет директоров принимает решения о том, могут ли директора занимать должности в органах управления других банков. В любом случае, Банк не запрещает членства своих директоров в советах директоров других организаций при условии, что исполнение директорами иных обязанностей не препятствует исполнению их обязанностей в Банке.

Члены Совета директоров воздерживаются от действий, которые могут привести к возникновению конфликта между их интересами и интересами Банка. В случае возникновения такого конфликта член Совета обязуется сообщить об этом другим членам Совета, а также воздерживаться от голосования по соответствующим вопросам.


^ 3.2. Исполнительные органы

Руководство текущей деятельностью Банка должно сочетать единоличное управление с коллективным решением важных и сложных задач. При этом общественно значимый характер банковской деятельности определяет приоритет принципа коллегиальности принятия управленческих решений в деятельности исполнительных органов Банка. Реализация этих положений достигается сочетанием единоличного исполнительного органа – Председателя Правления и коллегиального исполнительного органа – Правления Банка.

Общее собрание участников избирает членов Правления Банка в количестве не менее семи человек. Членом Правления Банка может быть только физическое лицо, которое может и не являться участником Банка. Заместители Председателя Правления и Главный бухгалтер Банка по должности входят в состав Правления Банка. Председатель Правления избирается Советом директоров Банка из числа членов Правления. Правление и Председатель Правления избираются сроком на пять лет.

Порядок деятельности Председателя Правления Банка и принятия им решений устанавливается Уставом Банка, Положением о Правлении Банка, внутренними документами Банка, а также договором, заключенным между Банком и Председателем Правления. Текст указанного договора утверждается Советом директоров и подписывается от имени Банка председателем Совета директоров.

Правление Банка подотчетно Общему собранию участников и Совету директоров Банка. Председатель Правления осуществляет организацию и руководство работой Правления, председательствует на заседаниях Правления Банка, организует ведение протоколов этих заседаний.

Совет директоров вправе досрочно расторгнуть договор между Банком и Председателем Правления большинством в две трети голосов от общего количества голосов членов Совета.

Состав Правления, в который входят компетентные и опытные лица, обеспечивает эффективное руководство текущей деятельностью Банка. Каждый член Правления, включая Председателя Правления, обладает опытом, знаниями и квалификацией, необходимыми для надлежащего исполнения возложенных на него обязанностей.

Совет директоров и участники Банка не вмешиваются в повседневную деятельность Правления. Правление оперативно решает вопросы деятельности банка с учетом меняющейся экономической ситуации. Правление осознает свою ответственность перед участниками и клиентами банка и считает своей главной целью добросовестное и компетентное исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью банка, обеспечивающему устойчивое долгосрочное развитие и прибыльность банка.


Председатель Правления и члены Правления обязуются воздерживаться от действий, которые могут привести к возникновению конфликта между их интересами и интересами Банка. В случае возникновения такого конфликта Председатель Правления и члены Правления обязуются сообщать об этом Совету директоров, а также воздерживаться от обсуждения и голосования по соответствующим вопросам.


^ 4. УЧАСТНИКИ И КЛИЕНТЫ БАНКА


Все участники Банка имеют право на участие в управлении и получение части прибыли Банка. Права участников регулируются положениями Устава и внутренними документами Банка.


^ 4.1. Общее собрание участников

Банк устанавливает такой порядок проведения Общего собрания участников, который обеспечивает равное отношение ко всем участникам, не является для участников чрезмерно дорогим и сложным, а также позволяет участникам получить полное представление о деятельности Банка и принять обоснованные решения по всем вопросам повестки дня. Проведение Общих собраний участников регламентируется Уставом Банка.

Участниками Банка могут быть как российские, так и иностранные юридические и (или) физические лица, участие которых в кредитной организации не запрещено действующим законодательством Российской Федерации. Вступление в состав участников Банка осуществляется добровольно.

Банк один раз в год проводит очередное (годовое) Общее собрание участников Банка, созываемое исполнительным органом Общества. Очередное Общее собрание участников Банка должно проводиться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года.

Все Общие собрания участников Банка помимо годового являются внеочередными. Внеочередные Общие собрания участников созываются по инициативе Совета директоров Банка, Правления Банка, Председателя Правления, Ревизионной комиссии, аудитора или участников Банка, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников Банка, для решения срочных и выходящих за рамки компетенции Совета директоров Банка вопросов, возникающих в деятельности Банка, а также в любых иных случаях, если проведение такого Общего собрания требуют интересы Банка и его участников.

Орган управления Банка или лица, созывающие Общее собрание участников Банка, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника Банка заказным письмом по адресу, указанному в книге регистрации участников Банка. В уведомлении должны быть указаны форма, место, время, а также предлагаемая Повестка дня Общего собрания.

Любой участник Банка вправе вносить предложения о включении в повестку дня Общего собрания участников Банка дополнительных вопросов не позднее чем за пятнадцать дней до его проведения. Дополнительные вопросы, за исключением вопросов, которые не относятся к компетенции Общего собрания участников Банка или не соответствуют требованиям федеральных законов, включаются в повестку дня Общего собрания участников Банка. Орган управления Банка или лица, созывающие Общее собрание участников Банка, не вправе вносить изменения в формулировки дополнительных вопросов, предложенных для включения в повестку дня Общего собрания участников Банка.

В случае, если по предложению участников Банка в первоначальную повестку дня Общего собрания участников Банка вносятся изменения, орган или лица, созывающие Общее собрание участников Банка, обязаны не позднее чем за десять дней до его проведения уведомить всех участников Банка о внесенных в повестку дня изменениях.

Банк принимает все необходимые меры для обеспечения участия в Общем собрании и голосовании по вопросам повестки дня всех участников. Место проведения Общего собрания является доступным для большинства участников. Порядок регистрации удобен для участников и обеспечивает быстрый и беспрепятственный допуск к месту проведения собрания.

Число голосов участника Банка на Общем собрании участников пропорционально его доле в Уставном капитале Банка. Исполнительные органы Банка помогают участникам в осуществлении их права на голосование в случае, если такие участники не могут присутствовать на Общем собрании. С этой целью исполнительные органы предоставляют участникам бланки доверенностей, на основании которых участники могут дать инструкции своему доверенному лицу в отношении голосования по вопросам повестки дня.

Банк обеспечивает, чтобы на Общем собрании участников присутствовали члены Совета директоров, исполнительных органов, Ревизионной комиссии, и аудитора Банка и чтобы указанные лица отвечали на вопросы участников. Каждый участник имеет право выступить по вопросам повестки дня, внести соответствующие предложения и задать вопросы.

Процедура голосования и порядок подсчета голосов на Общем собрании прозрачны для участников и исключают возможность манипулирования результатами голосования. Результаты голосования и другие необходимые итоговые материалы предоставляются участникам по окончании Общего собрания либо после его проведения.


^ 4.2. Защита прав участников

Защита прав участников Банка не зависимо от размера их доли в Уставном капитале обеспечивается наличием в составе Совета директоров Банка независимого директора, равно представляющего и отстаивающего интересы каждого участника Банка, ограничением представительства в Совете директоров членов коллегиального исполнительного органа Банка, а также тем, что Советом директоров руководит неисполнительный директор.

В обеспечение прав каждого участника Банка, решения Общего собрания участников по вопросам внесения изменений в Учредительный договор, по реорганизации или ликвидации Банка, принимаются всеми участниками Банка единогласно.


^ 4.3. Существенные корпоративные действия

Совершение Банком ряда действий, которые могут привести к фундаментальным корпоративным изменениям, в том числе к изменению прав участников, принято называть существенными корпоративными действиями. Существенные корпоративные действия должны сопровождаться максимальной открытостью и прозрачностью. При совершении таких действий Банк должен руководствоваться принципами доверия и открытости, закрепленными в настоящем Кодексе.

К существенным корпоративным действиям относятся приобретение 30 и более процентов в уставном капитале Банка (поглощение), совершение крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, уменьшение или увеличение уставного капитала, создание и ликвидация филиалов Банка, внесение изменений в Устав Банка, реорганизация и ликвидация Банка.

- Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность. К ним относятся сделки, в совершении которых имеется заинтересованность члена Совета директоров, единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа Банка или участника, имеющего совместно с аффилированными лицами 20 и более процентов голосов от общего числа голосов участников Банка, а также лица, имеющего право давать Банку обязательные для него указания. Указанные лица признаются заинтересованными в совершении обществом сделки в случаях, если они, их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) их аффилированные лица:

- являются стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20 и более процентами (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, а также должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица.

Банк стремится не заключать сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. В случае совершения таких сделок Банк раскрывает информацию об аффилированных лицах и сделках. В соответствии с Уставом указанные сделки не могут совершаться Банком без согласия Общего собрания участников или Совета директоров Банка (в зависимости от размера сделки), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

- Политика в отношении поглощений.

В Банке существует четко сформулированные в Уставе и соблюдаемые правила в отношении защиты прав участников в особых случаях, таких как смена контроля над Банком.

С целью дать участникам возможность принять взвешенное решение о продаже принадлежащих им долей в уставном капитале или предпринять какие-либо иные действия, Совет директоров Банка будет доводить до сведения участников свое мнение по поводу планируемого поглощения в порядке, установленном для сообщения о проведении Общего собрания участников.

Вопросы уменьшения или увеличения уставного капитала, а также внесение изменений в Устав регулируются действующим Уставом Банка.


Банк обеспечивает возможность участникам влиять на совершение существенных корпоративных действий путем установления прозрачной и справедливой процедуры, основанной на надлежащем раскрытии информации о последствиях, которые такие действия могут иметь для Банка.


^ 4.4. Урегулирование корпоративных конфликтов

Конфликтом в рамках настоящего Кодекса Банк признает любое разногласие или спор между исполнительными органами Банка и его участником, либо разногласие или спор между участниками, если они затрагивают или могут затронуть интересы Банка.

Учитывая важность сохранения хорошей деловой репутации и крайнюю нежелательность корпоративных конфликтов, Банк считает необходимым своевременно предупреждать и урегулировать такие конфликты. При возникновении корпоративного конфликта Банк занимает позицию, основанную на положениях законодательства Российской Федерации.

В случае возникновения корпоративного конфликта Банк в максимально короткие сроки определяет свою позицию по возникшему конфликту, принимает соответствующее решение и доводит его до сведения участников. При определении своей позиции Банк основывается на нормах законодательства Российской Федерации и обеспечения разумного сочетания интересов Банка и всех его участников. Банк принимает все зависящие от него меры по урегулированию возникшего корпоративного конфликта и обеспечивает участникам возможность реализовать и защитить свои права. В случае вынужденного отказа в удовлетворении просьбы участника, Банк обязуется строго основываться на положениях действующего законодательства Российской Федерации.

В случае возникновения корпоративного конфликта между участниками, способного затронуть интересы Банка, Банк вправе обратиться к сторонам конфликта с предложением об участии Банка в процессе его урегулирования в качестве посредника. Кроме того, Банк вправе предложить себя в качестве консультанта и представлять сторонам необходимую информацию и документы, консультации по вопросам действующего законодательства, положений внутренних документов Банка.


komissiya-molotova-v-dejstvii-metodicheskie-ukazaniya-dlya-podgotovki-k-seminarskim-zanyatiyam-napisaniyu-kontrolnih.html
komissiya-po-delam-nesovershennoletnih-i-zashite-ih-prav-za-dekabr-2011-goda-voprosi-vnesennie-na-rassmotrenie-glavi-administracii.html
komissiya-po-kontrolyu-za-kachestvom-medicinskogo-obsluzhivaniya-10-dekabrya-2009-goda-sostoyalas-47-ya-otchetnaya-konferenciya.html
komissiya-po-proektu-dostupnoe-zhile-zajmetsya-snizheniem-byurokrat-icheskih-barerov-v-stroitelstve-12-10-2006-ia-interfaks.html
komissiya-po-sohraneniyu-i-razvitiyu-otechestvennoj-kulturi-otchet-o-rabote-obshestvennoj-palati-rossijskoj-federacii.html
komissiya-po-vostokovedeniyu-pri-prezidiume-so-an-sssr-stranica-6.html
  • urok.bystrickaya.ru/prikaz-69-ot-01-sentyabrya-2010g-obrazovatelnaya-programma-uglublennogo-izucheniya-matematiki-v-municipalnom-obsheobrazovatelnom-uchrezhdenii-licej-1-gorodskogo-okruga-gorod-manturovo-kostromskoj-oblasti.html
  • write.bystrickaya.ru/eshe-raz-o-vostoke-i-zapade-strukturi-semi-i-domohozyajstva-v-istorii-evropi.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/programma-kursa-magisterskaya-programma.html
  • report.bystrickaya.ru/informacionnij-byulleten-53-konkursi-granti-konferencii-fevral-2010g.html
  • institut.bystrickaya.ru/uchebnij-plan-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya-rezultati-obrazovatelnoj-deyatelnosti.html
  • writing.bystrickaya.ru/kafedra-pedagogiki-i-psihologii-k-programmam-uchebnih-kursov-po-professionalnoj-perepodgotovke-i-povisheniyu-kvalifikacii.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-algebre-dlya-uchashihsya-7-a-klassa.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-kozha-i-ee-proizvodnie-metodicheskie-rekomendacii-dlya-prakticheskih-zanyatij-i-samostoyatelnoj-raboti-studentov.html
  • lesson.bystrickaya.ru/primenenie-radioaktivnogo-joda-pri-lechenii-differencirovannogo-raka-shitovidnoj-zhelezi.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-xxiii-sobranie-sochinenij-v-dvadcati-dvuh-tomah-1.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zadachi-kotorie-stavili-chleni-ms-na-uchebnij-god-izuchenie-i-vnedrenie-metodik-i-priyomov-innovacionnih-tehnologij.html
  • thescience.bystrickaya.ru/k-postanovleniyu-centralnoj-izbiratelnoj-stranica-4.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/ulozhennaya-komissiya-obshij-hod-kodifikacionnih-rabot.html
  • thescience.bystrickaya.ru/karlo-kollodi-priklyucheniya-pinokkio-stranica-17.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/referat-diplom-vklyuchaet-v-sebya-114-stranic-teksta-30-risunkov-12-tablic-i-22-lista-prilozheniya-stranica-2.html
  • studies.bystrickaya.ru/avtomatizirovannaya-informacionnaya-sistema-obespecheniya-bezopasnosti-zhiznedeyatelnosti-sankt-peter.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/osvoenie-portugalcami-zapadnogo-poberezhya-afriki.html
  • assessments.bystrickaya.ru/dohodi-byudzhetov-za-2009-g-fakt-2010-g-plan-municipalnie-rajoni-poyasnitelnaya-zapiska.html
  • turn.bystrickaya.ru/perechen-osnovnih-mezhdunarodno-pravovih-dokumentov-po-formirovaniyu-eep-i-ispolnitelej-nauchno-issledovatelskih-rabot.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-xxxi-filosofiya-logicheskogo-analiza-utopiya-platona.html
  • abstract.bystrickaya.ru/3-ya-mezhdunarodnaya-nauchnaya-konferenciya-po-voenno-tehnicheskim-problemam-problemam-oboroni-i-bezopasnosti-ispolzovaniyu-tehnologij-dvojnogo-primeneniya-informacionnoe-soobshenie-i-priglashenie.html
  • student.bystrickaya.ru/25-maya-prinyat-v-pervom-chtenii-predsedatelya-partii-edinaya-rossiya.html
  • thescience.bystrickaya.ru/kalendarnij-plan-chteniya-lekcij-plan-grafik-samostoyatelnoj-raboti-kartu-obespechennosti-studentov-uchebnoj-i-uchebno-metodicheskoj-literaturoj.html
  • occupation.bystrickaya.ru/nravstvennie-modeli-buddizma.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/poyasnitelnaya-zapiska-tom-1-glava-1-analiz-sovremennogo-sostoyaniya-territorii-glava-2-meropriyatiya-po-territorialnomu-planirovaniyu-stranica-5.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/refinansirovanie-kreditnih-organizacij.html
  • notebook.bystrickaya.ru/hozyain-po-zhivotnovodstvu-programmi-issledovateli-prirodi-dlya-obsheobrazovatelnih-uchrezhdenij-uchrezhdenij-dopolnitelnogo.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/analiz-nemeckogo-yazika-kompyuternimi-metodami.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/verbalnoe-obshenie.html
  • institute.bystrickaya.ru/gafarov-v-v-gromova-e-a-kabanov-yu-n-gagulin-i-v-lichnost-i-ee-vzaimodejstvie-s-socialnoj-sredoj-neprotorennaya-doroga-novosibirsk-tipografiya-so-ran-stranica-3.html
  • znanie.bystrickaya.ru/avoska-popala-v-novosibirsk-gosudarstvennoe-regulirovanie-myasnoj-otrasli-14.html
  • predmet.bystrickaya.ru/rejting-pozrazdeleniya-prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-nauchnoj-deyatelnosti-visshih-uchebnih-zavedenij-gosudarstvennij.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/ob-utverzhdenii-polozheniya-o-professionalnoj-orientacii-i-psihologicheskoj-podderzhke-naseleniya-v-rossijskoj-federacii.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/roman-razvedchika-i-roman-ovod-korrektor-a-r-galstyan-vknige-rasskazivaetsya-o-dosele-neizvestnih-stranicah-zhizni.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/bank-kontrolnih-voprosov-po-razdelu-svarka.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.